为深入贯彻党中央、国务院及学校党委关于高校毕业生就业工作的决策部署，进一步拓宽毕业生就业渠道，8月10日上午，护理学院党委副书记胡晓燕带队前往杭州康莱欣医疗科技有限公司，开展访企拓岗行动，深度挖掘用人单位招聘需求。 杭州康莱欣医疗科技有限公司董事长黄羽对学院的到访表示热烈的欢迎，带领参观了公司的办公区域，并全面介绍了公司的发展历程、发展战略、产品研发、市场优势等，双方就用人需求、薪酬待遇、晋升体系等学生求职中关心的问题进行了交谈。 为满足学生的多元化就业需求，了解不同企业的招聘需求、工作内容和工作性质，有助于拓宽毕业生的就业选择，推动学生多元就业。今后，学院将根据学生的就业方向与不同用人单位进行精准匹配、精准对接，实现双方高质量发展，共同走出一条共赢的合作之路。 （文/王洁莹 图/康莱欣医疗科技有限公司）

为深入贯彻落实教育部关于高校毕业生就业“百日冲刺”行动，为我院毕业生开拓更多就业岗位和机会，7月24日上午，护理学院党委副书记胡晓燕带队走访青上矫正齿科，实地考察用人单位工作环境，开展访企拓岗促就业专项行动。 青上矫正齿科护理部主任黄翡翠对学院的到访表示热烈欢迎，带领参观青上甬江路门诊部，并就企业的发展战略、团队构成、企业文化等方面进行详细的介绍。双方就毕业生招聘、晋升发展、薪酬体系等方面进行了深入的交流。 胡晓燕副书记表达了学校对毕业生就业工作的重视，将继续加强与医疗企业之间的交流和合作，积极探索合作模式，为医疗企业输送更多优秀的护理人才，也为毕业生提供更多的就业机会和平台。 此次访企拓岗专项行动既是学院加强和企业交流与合作的途径，也是学院提升人才培养质量、提升就业质量的迫切需求。学院将一如既往贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“促就业”决策部署，持续深入开展用人单位需求，拓宽就业渠道，为毕业生高质量就业寻出路、拓新路。 （图/文 许明星）

为深入贯彻党中央、国务院及学校党委关于高校毕业生就业工作的决策部署，提升人才培养质量和学生就业质量，促进校企双方供需对接，7月7日下午，护理学院党委副书记胡晓燕带队走访杭州中兴医院，实地了解用人单位招聘需求，考察用人单位工作环境。 杭州中兴医院院长王尉对学院的到访表示热烈的欢迎，带领参观了医院护士站、病房和员工宿舍等工作、生活场所，并就医院的发展战略、医疗服务、医疗团队等进行了全面的介绍。双方深入交流了人员招聘、薪酬待遇、职业发展等学生求职中关心的问题。 胡晓燕副书记表示，杭州中兴医院有自己的招聘优势：大型央企中国医药集团的实力支撑、良好的住宿条件和多样化的岗位培训机会，学院将会做好宣传工作，以期实现人岗对接，实现学校“育人”、企业“用人”、学生“留人”的三赢局面。 就业是民生之本，学院将深入贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，继续加大访企拓岗促就业专项行动力度，通过“走出去”“请进来”等方式，大力开源拓岗，构建毕业生市场化社会化的就业机制，为毕业生就业保驾护航。(文/胡雪霏 图/李华）

为切实做好我院2023届毕业生就业工作，拓宽毕业生就业渠道， 7月2日，护理学院组织开展新瞳眼科医院专场招聘会，招聘会在滨江校区举行。 首先，新瞳眼科医院人事王珊老师从医院特色、发展规划、人才培养方案以及晋升渠道等方面对医院进行了全面的介绍。杭州新瞳眼科医院坐落于拱墅区，院区设计融入科技、品质、人文三大元素，主要开展近视激光类、人工晶体植入、老花三焦点晶体置换等手术项目，工作氛围和谐，员工宿舍环境良好。新瞳始终坚持回归专业、严谨、安全的医疗本质，为有价值的人提供价值，为每一位员工提供发展机会。 随后，新瞳眼科医院人事王珊老师、护士长徐佳璇为学生开展了面试。20位护理学子精心准备，参与了本次招聘，面试结果预计在下周反馈。 毕业生正值求职黄金期，本次招聘会进一步提高了我院人才培养与用人单位之间的对接，为学院毕业生提供了良好的就业平台，实现了校企的优势资源互补。学院将积极持续推动2023届毕业生就业工作，全力以赴促进毕业生充分就业、高质量就业。 (文/王洁莹 图/罗乐伊)

为深入贯彻党中央、国务院及学校党委关于高校毕业生就业工作的决策部署，提升人才培养质量和学生就业质量，促进校企双方供需对接。6月21日下午，护理学院党委副书记胡晓燕带队走访杭州新瞳眼科医院，实地了解用人单位招聘需求，考察用人单位工作环境。 杭州新瞳眼科医院院长詹红兵对学院的到访表示热烈的欢迎，带领参观了医院专业化的诊疗区、干净整洁的就诊等待区、舒适温馨的员工活动区。医助主管李晓琛对企业的历史沿革、发展战略、医疗服务、医疗团队等进行了全面的介绍。双方深入交流了人员招聘、医护培训、薪酬待遇等学生求职中关心的问题。 胡晓燕副书记表示医院良好的工作环境以及贴心的人文关怀非常吸引学生，并就学院毕业生情况进行了推介，以期实现人岗对接，实现学校“育人”、 企业“用人”、学生“留人”的三赢局面。 学院将坚持“走出去，请进来”相结合的方式，深入了解用人单位需求信息，挖掘一批吸纳毕业生稳定就业的优质医院和企业，为毕业生搭建优质就业平台，助推毕业生更充分、更高质量就业。 （文/王洁莹 图/杭州新瞳眼科医院）

4月24日，护理学院戴雅琴书记一行走进浙医健杭州医院开展访企拓岗行动，实地考察工作环境，并就用人需求、教学实习、校友工作等进行深入交流。 戴雅琴书记表示，到医院走访交流，重在实现“访需求、拓岗位、谋发展”，深度了解医院用人需求，为护理学院毕业生拓展就业渠道，帮助学生能就业、就好业。 医院党委副书记、院长郑其龙对护理学院老师的到访表示欢迎。护理部主任方金菊带领参观了医院血透室、呼吸科病房、候诊区等，介绍了医院的科室建设情况。医院党委副书记吴加壹对医院的总体情况及护理人员在医院的职业发展等进行了详细介绍。 戴雅琴书记还听取了实习负责人对学生实习情况反馈。此外，戴书记还与就职于浙医健杭州医院的往届护理毕业生亲切交谈，询问他们的工作、生活情况，希望校友们在工作中相互帮助，自律自强，不负青春，不负韶华。 长期以来，学院始终坚持用心用情开展毕业生就业工作，始终把毕业生就业工作放在学院工作的突出位置。着力千方百计拓岗位，精准对接促就业，为更好地帮助毕业生顺利就业打下坚实基础。 （文/王洁莹 图/浙医健杭州医院）

为切实做好我院2023届毕业生就业工作，更好地拓宽毕业生就业渠道，4月11日下午2时，护理学院组织的杭州口腔医院（平海院区）专场招聘会在滨江校区举行。 首先，杭州口腔医院人事科周红楠老师进行了宣讲会。杭州口腔医院创建于1952年,是集临床、教学、科研为一体，浙江省内历史悠久、规模庞大、具有强大品牌的口腔专科医院。对杭州口腔医院的培养模式、工作环境、职称政策等进行了介绍和解读。 随后，杭州口腔医院院长助理、护理部、院感科主任张瑜，人事科周红楠等四人分组为学生开展了面试，面试结果反馈对同学们的综合表现很满意，最终在25名应聘者中确定18名被录用。 院校精准对接，搭建了毕业生与用人单位的交流平台，挖掘医院用人需求，有效缓解学生就业压力。护理学院将继续加强院校交流，推进校企合作，全力促进2023届毕业生更加充分更高质量就业。 （文/王洁莹 图/许明星）

为深入贯彻落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的重要指示精神，扎实推进教育部、教育厅、学校“访企拓岗促就业”的行动部署，助推毕业生充分高质量就业，3月10日下午，护理学院党委副书记胡晓燕带队走访杭州口腔医院。 胡晓燕副书记阐述了“访企拓岗促就业”行动目的，介绍了学院概况、专业特色以及2023届毕业生的基本情况，表达了校企双方加强交流，助力人岗匹配的愿望，以形成互惠共赢的良好局面。 杭州口腔医院院长助理、护理部主任张瑜对到访表示热烈欢迎，并带领参观了医院就诊科室、候诊区、办公区、健身房等，详细介绍了医院的发展历史、科室建设等情况。人力资源总监楼芳静介绍了今年的招聘需求、人才发展通道、福利待遇等情况，并对历年就职于杭口的杭医护理毕业生在专业技能、人文素养等方面表达了赞扬。校友王爱萍（现任正畸二科护士长）和王乐对母校的培养表达了感激，表示杭口拥有良好的发展平台，清晰的晋升通道，温暖的人文关怀，在体现职业价值的同时，让人很有幸福感、获得感和成就感。 此次走访深化了校企交流与合作，拓宽就业渠道与岗位资源，促进人才供需对接，为2023届毕业生求职保驾护航。今后，学院将持续多维度开发就业市场，提供精准就业信息和完善就业服务，促进毕业生更充分、更高质量就业。 （文/王洁莹 图/杭州口腔医院）

6月10日下午，护理学院邀请浙江省人民医院、浙江大学医学院附属第一医院、浙江大学医学院附属第二医院等11家杭州市知名医院开展“访企拓岗促就业”专项洽谈会，校党委副书记何贤晨，校党委委员、组织部部长张其明出席会议，教务处、学生处、护理学院等部门主要领导参与座谈，会议由学院党委书记戴雅琴主持。 校党委副书记何贤晨对各医院老师的到来表示热烈欢迎，并对长期以来为我院护理学生提供就业实习岗位的单位表示了感谢。他强调学院人才培养要同用人单位的需求密切同步，护理学本科招生规模不断扩大，各大医院反馈的意见和建议要尽快吸收消化，落地成策。他指出用人单位对我校实习生如数家珍，高度认可，表扬和“高看”为主基调，说明院校合作有较好的基础和良好的开端。他期望医院发展过程中多来学校招贤纳士，学校将以培养质量更优、层次更高、素质更强的人才为奋斗目标，积极适应社会发展需求，融入时代发展洪流。 院党委戴雅琴书记介绍学院学生概况、招生趋势及毕业生人数，期望与会代表能够深化院校合作，共同做好毕业生就业拓岗工作。 各参会单位逐一介绍近三年招录我院学生的情况，并对实习生和人才培养等方面反馈相关意见。 书记校长“访企拓岗”专项行动，旨在拓展高校毕业生的就业渠道，深化与用人单位的战略合作关系，为毕业生就业工作打通最后“一公里”。通过本次座谈会，进一步深化校企合作、协同育人机制，学校和医院坚持互利共赢、共同发展，以市场和社会需求作为校企合作共谋发展的着力点，通过宽口径、多渠道、深层次合作，创新合作形式，为我校毕业生提供更多的就业和生产实践岗位，提高学生就业率，实现双方共赢局面。 文/图 李华、王洁莹

为进一步提高就业率，拓展学生就业面，3月25日上午，护理学院在滨江校区举办了杭州口腔医院专场招聘会。招聘会由护理学院学办副主任张纯主持。 首先，护理学院党委副书记胡晓燕老师对杭州口腔医院的莅临表示欢迎和感谢。她表示，杭州口腔医院创办历史悠久、规模庞大、业内影响力高、群众口碑良好，并对发展前景给予了高度认可。同时，她也告诉同学们：工作是一份自立、自强的证明；工作，是实现人生价值和成就自我的平台；工作，更是一份对家庭、对社会、对国家的责任和担当。 随后，由杭州口腔医院平海片区人力资源部负责人周红楠老师进行就业宣讲会。周老师详细地介绍了杭州口腔医院的基本概况、各片区分院情况、医护人员职业发展、福利待遇等相关内容。 紧接着，进入分组面试环节。面试过程中，同学们都积极展示自我，应答如流。面试官对于同学们的疑惑，也都进行详细地解答，使其对医院和就业岗位有更加全面深入地了解。面试持续了三个多小时，杭州口腔医院人力咨询部的老师们对我院学生积极向上的精神风貌和良好的职业素养，给予了赞赏与肯定。 此次专场招聘会特别感谢我校存济口腔医学院的支持，搭建了护理学院毕业生与杭州口腔医院之间的就业桥梁，让有志于口腔护理事业的同学有了展现自我、实现人生价值的平台，同时也进一步推进了学院的就业工作。 (文/储明霞;图/郑洁)